教育裝備采購網訊：據光明網近日消息，我國高職院校畢業生的就業率已連續兩年高于普通本科院校,日前從全國高職教育改革和發展研討會上傳出的信息令人振奮。然而同時,職業教育招生難的問題依然嚴峻。在很多大學生為找工作發愁的同時,職業院校好就業卻難招生,究竟為什么?
高職教育面對的市場是產業發展和經濟轉型，從1999年至今，高職教育獲得了突飛猛進的發展。但是，如何再次培養“生產、管理、服務第一線的產業人員。”將是一個迫切的問題，從制造業過渡到服務業，高職教育業面臨著新的洗牌機會。從生源危機上看，高職教育同樣面臨著生死考驗。所以，高職教育的改革已經到了“千呼萬喚始出來”的時刻，可謂箭在弦上不得不發。
生源是任何類型的學校發展的基石，但是從招生情況看,2004年高等職業教育招生數占高校招生總數的48%,2008年占51%,達到1100萬人左右;但是從2009年開始,高職招生呈連續下降趨勢,2011年降為933萬人,比2010年減少28萬人左右。招生人數的銳減，一方面是人口出生率下降導致的直接原因,同時，考生報考本科院?；蜻x擇出國留學，使高等職業院校招生面臨前所未有的壓力，最后，中國高等教育錄取的次序和層次同樣將高職教育的錄取放在了時間上的最后一排。三種因素下，無疑直接導致了生源的危機和高職院校的無形壓力空前增強。
在生源危機下，如何吸引學生報考也是當務之急。據11月27日新華社報道：在浙江金華舉行的全國高職教育改革和發展研討會上了解到，我國高職院校畢業生的就業率已連續兩年高于普通本科高校，部分高職院校專業的招生調檔錄取分數線已高于二本的調檔線。“連續兩年就業率超過本科生”值得祝賀，但是這也沒有需要過分祝賀的地方，因為高職教育畢竟就是就業教育，而本科院校卻更多的是從事高等基礎教育的形式。僅僅拿就業率來比較沒有可比性。因為普通高校與高職院校有著不同的價值取向。
目前，我國獨立設置的高職院校已有1246所，占普通高校的52%。當然在高職教育領域也有100所國家示范類高職院校的建設和100所國家骨干類高職院校的建設。但是，在世界范圍內，能夠引起關注的高職院校還為之甚少。比如在高等教育領域內，人們提到國內高校會提起清華大學、北京大學，但是當人們提到高職院校會想到哪一個學校呢?答案是令人傷心的。從這一點看，盡管高職院校在數量上占據了“半壁江山”，但是質量上卻沒有得到相應的發展。也可以說，中國的高職教育缺少的就是質量辦學、特色辦學和內涵辦學。
所以，高職教育的改革切勿走“大而全”的路子，在專業設置和師資建設上不能沖走普通高校的老路。而應該走“小而精”的道路，重視自身的特色和內涵。在這一點上，國內已經凸顯出一線亮色，比如北京勞動保障職業學院、湖南工業職業技術學院、蘇州工業園區服務外包職業學院等等，它們關注某一個特色專業群的建設，著力突出自身的亮色，關注于產業轉型升級的需要，堅持為產業辦教育的方針，希望這樣的路子會形成一股繩，走出中國高職教育的中國特色來。
在解決完高職院校依靠什么發展之后，生源危機的解決將會浮出水面。固然，高職教育的特色和內涵建設能夠吸引一定量的生源，但是在生源危機大背景下，僅僅吸收全日制的應屆畢業生是遠遠不夠的。一方面要抓好中高職銜接,全國每年有820萬人中職的招生計劃,每年只有7%—9%的中職畢業生進入高職,要以改革創新的精神來擴大面向中職畢業生的高等職業教育招生,搭建職業教育的“立交橋”。另一方面要做好在職人員的培訓工作，創新高職教育中的招生思路，在職的人員在技能的提升和素質的培養方面同樣有著這樣的需求，在這一方面中歐國際工商學院已經做出了先例，它們設置的醫院管理和EMBA課程深受客戶方的贊許。
