教育裝備采購網訊：據中國經濟網近日消息，“招人難，招到滿意的專業型人才更難。很多專業對口的畢業生，專業知識不過硬，維修技能不過關，高薪聘請對企業無多大裨益，但不聘又缺人，真難。”招聘會上某企業抱怨說。2011年末，不少企業開始搶先攬人才。人才市場上，許多大學生面臨著就業難的問題，而勞務市場，專業技師緊缺卻呼聲一片。
據悉，合肥、廣州、上海、北京等各大城市汽車維修、美容店等均奇缺熟練技工和高級技工，老板開出的價碼常在3000元/月-10000萬/月之間，而這樣的薪資水平是很多大學生想都不敢想的待遇。但盡管如此高薪，卻還是遭遇“招聘難”。
為何“招聘難”重現江湖?安徽萬通汽車專修學院教育專家分析，造成這種結果的一個重要原因還是職業教育發展不夠。目前，仍然有許多人對職業教育存在偏見，認為上職校做“藍領”是沒出息的表現，對職校畢業生也存在歧視，這是不對的。在我國這樣一個制造業大國里，技術工人的短缺將直接阻礙社會的創新和發展。
安徽萬通汽車專修學院專家進一步分析說，當前在社會上普遍存在盲目追求高學歷、鄙薄職業技能教育的傾向，這只能加劇人才教育的畸形發展和普通教育的巨大浪費，當務之急，應該是重視職業教育，提升職校和職校畢業生的信心，加快解決技術工人長期短缺的問題。
據《中國人才報告》相關數據顯示，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等等。怎樣才能緩解這種人才供不應求的局面?化解行業燃眉之急?筆者自安徽萬通汽車專修學院了解到，該院采用創新“目標激勵式五段教學法” 、獨創“理實一體化”實戰教學，理論+實踐，手把手輔導，車間化模擬教學，致力于每一位學生都能掌握扎實的理論知識和實踐技能。為提高實訓質量，有針對性的聘請合肥工業大學等學校的頂尖教師從事教學工作，以確保學生能學到真正的汽修技術。
有一技之長在身，走到哪里都是金子。筆者了解到，上海大眾、天津一汽、廣汽本田、北京現代、寶馬等汽車企業紛紛于近日走進安徽萬通汽車專修學院組織專場招聘會，大有“不搶得人才不打道回府”之勢，在他們看來，這里的學生上手更快、實踐能力更強。該院不少畢業生現已成為上述企業中的核心骨干，對行業做出了不少貢獻。
