9月21日，浙江海洋大學第五屆教職工、工會會員代表大會第六次會議在新城校區會展中心召開。會議表決通過了《浙江海洋大學崗位設置與聘任實施辦法（2024-2027年）》《浙江海洋大學績效工資實施辦法（2024-2027年）》。校黨委書記嚴小軍，校長武傳宇，校領導王劍俊、謝永和、盧金樹、吳高峰、王健鑫、盧理明、林靜、王迎賓出席大會。
嚴小軍主持召開主席團會議，審議通過了大會主持人、副秘書長名單和大會日程等。武傳宇、王劍俊分別主持第一、二、三次正式會議。
武傳宇對《浙江海洋大學崗位設置與聘任實施方案（2024-2027年）》《浙江海洋大學績效工資實施方案（2024-2027年）》作了總體說明，對審議稿起草背景、起草過程和起草原則做了介紹。他指出，大學治理能力是大學高質量發展的基礎,大學制度建設是大學治理能力的體現。他表示，本次擬定這兩個方案是貫徹落實上級會議精神、推動學校高質量發展的需要，是凝心聚力、破解制約學校發展難題的需要，更是有序銜接、推進學校事業發展行穩致遠的需要。海大是全體海大人的海大，海大的可持續發展才是大家永恒的堅強后盾。他希望，各位代表提出建設性修改意見和建議，相關部門將認真研究各位代表提出的寶貴意見和建議，以便更好地做好文件的修訂和完善。
盧金樹作了《浙江海洋大學崗位設置與聘任實施辦法（2024-2027年）》和《浙江海洋大學績效工資實施辦法（2024-2027年）》的主要內容說明。
在分組討論環節，與會代表對《浙江海洋大學崗位設置與聘任實施辦法（2024-2027年）》《浙江海洋大學績效工資實施辦法（2024-2027年）》進行了充分討論。校領導分別到各代表團參加討論、聽取意見，并對代表們關切的問題進行回應。
下午的閉幕會上，全體代表表決通過了《浙江海洋大學崗位設置與聘任實施辦法（2024-2027年）》《浙江海洋大學績效工資實施辦法（2024-2027年）》。
會議認為，《浙江海洋大學崗位設置與聘任實施方案（2024-2027年）》堅持“問題導向、科學規劃、重點突出、績效明顯”的原則，進一步深化了以聘任制和崗位管理制度為核心的人事制度改革，有利于增強教師專業發展動力和學科素養，激發學科與團隊創新能力?！?a>浙江海洋大學績效工資實施方案（2024-2027年）》以崗位職責、工作業績為基礎，通過改革頂層設計、優化校院兩級管理，持續激發二級管理單位創收活力和內生動力，極大拓寬了教職工多元收入分配渠道，以可感可及的發展成果來回應廣大教職工的殷切期盼，為實現人才強校、推進高水平大學建設提供了重要的政策支持和制度保障。
會議強調，全校上下要深入學習貫徹黨的二十屆三中全會、省委十五屆五次全會以及全國教育大會精神，強化頂層設計和系統謀劃，準確把握當前所處的歷史方位、歷史階段，積極對接國家重大戰略部署，聚焦學校第二次黨代會提出的“1958”工程和重點工作任務，進一步增強工作責任感、緊迫感、使命感，堅持守正創新、面向未來，統籌抓好深化綜合考核改革、資源分配改革、學科布局謀劃、科技創新攻關、高層次人才引育等重點領域改革創新，以文件出臺為契機，充分激發教職員工干事創業、勇爭一流的熱情和活力，加快形成新時代海洋大學蓬勃發展、爭先進位、勇立潮頭的整體態勢和良好氛圍。
