近年來，河南省新鄉市教育局多措并舉，強化校長隊伍建設，致力于打造一支政治堅定、業務精湛、作風頑強、勇于創新的教育關鍵團隊，以此為抓手推動全市教育快速高質量發展。
外引活水，內拔才俊，優化校長隊伍配置。堅持吸納外部人才，5年內全市引進10余位知名校長。堅持從質量攻堅第一線選拔德才兼備的年輕干部，建立由學校中層組成的青年人才庫，實施精準到人的培養方案，大力推行跟崗鍛煉、交流任職的校長培養機制，逐步推進校長隊伍年輕化，形成以45周歲為主體年齡結構的校級領導班子。
錘煉黨性，革新理念，實施校長專項培訓。連續舉辦18屆校長論壇，連續2年組織全市校長大會，每年度擇優選派80名校長走進知名高校研修，每年度安排新任職校長參加校長任職資格培訓，近5年已累計培訓新校長近800名。多次邀請名校長就教育前沿理論、學校辦學理念、校長專業素養等諸多內容進行系統講解。多次組織參觀愛國主義教育基地，接受黨性教育和愛國主義教育。
強化激勵，突出考核，激發校長干事活力。推進校長職級制改革，在全市評選出一級校長50名，二級校長136名，三級校長618名。推選先進校長，在全市中小學校長中推選26人為河南省中小學名校長，推選2人為中原名校長領航工作主持人。建立學校管理問題通報制度，定期進行學校質量報告。優化校長考核方案，將學校年終目標管理考作為校長評價、調整崗位的重要依據，形成干部能上能下的新機制，建設高素質專業化校長隊伍。
