山東大學落實就業優先戰略，強化就業優先政策，健全體制機制、強化思想引領、注重平臺搭建，不斷提高就業工作質量和實效，努力促進畢業生更加充分更高質量就業。
健全體制機制，完善組織保障。落實就業工作“一把手”工程，黨委常委會、校長辦公會定期專題研究、統籌推進學生就業工作，持續完善就業工作組織領導機制、校院兩級協同機制、“招生—培養—就業”全鏈條聯動機制等，努力構建學校主導、學院主責、部門協作、內外聯動、全員參與、保障有力的“大就業”工作格局。制定《關于促進畢業生充分高質量就業的實施意見》，統籌推進各項促就業舉措落實落地。修訂《學生就業工作考評辦法》，將畢業生就業質量、服務國家戰略就業情況納入學校領導干部年度考核、就業工作年度考評指標體系，壓緊壓實工作責任。就業創業指導中心與培養單位建立常態化聯系機制，充分了解問題困難、廣泛聽取意見建議，協同推動工作有效開展。重點針對就業困難畢業生、未就業畢業生群體，建立動態管理臺賬，“一生一策”制定幫扶政策，發放求職創業補貼，要求學院領導帶頭與學生結對，經常性開展談心談話，提供就業信息、拓展就業思路，努力做好全過程幫扶，幫助畢業生盡早就業。持續開展畢業生就業意愿調研、就業狀況追蹤調研、用人單位需求與評價調研等，編制《2022屆畢業生就業質量報告》《近五年畢業生就業狀況對比分析報告》，及時梳理總結經驗做法，為進一步加強和改進工作提供參考。
強化思想引領，提升就業能力。制定《關于面向國家戰略需求加強畢業生就業引導的意見》，探索構建立體化就業育人體系，強化理想信念教育及行業認知指導，重點打造成才報國“啟航講堂”、“生涯名師講堂”、“行業認知講堂”等就業育人特色品牌，搭建“生涯足跡”“微課堂”“職業測評與規劃”“簡歷制作”“咨詢預約”等生涯教育平臺，推動就業指導工作實現生涯發展周期全貫通、多元發展路徑全覆蓋。加強典型示范引領，開展優秀畢業生表彰，組織畢業生就業典型人物訪談及典型事跡宣講，引導學生將個人職業選擇與國家發展需要相結合，進一步樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀。實施“精準就業指導服務專項行動”，舉辦就業育人主題班會、畢業季主題教育、生涯規劃大賽等，結合學科背景及實際需求，為畢業生提供個性化指導、精細化服務，幫助學生合理規劃生涯，提升職業素養，增強就業能力。充分利用企業資源與校友資源，開展企業實習實踐、校友講堂等活動，為學生了解職場情況、提升適應能力提供有力支持。組織開展國際組織人才培養與推送系列講座，加快與重要國際組織的對接與合作，支持學生到國際組織實習任職，助力提升學生國際視野和參與全球治理能力。
注重平臺搭建，拓寬崗位資源。建立健全校院兩級就業市場拓展工作體系，積極開展走訪用人單位專項行動，2022年7月以來，累計走訪近600家用人單位，新建100余個就業實習基地。持續開展線上線下招聘活動，充分利用教育部“24365就業平臺”、學?！盎ヂ摼W+就業指導”公益直播課平臺，加快推進信息共享和優質就業崗位推薦服務。2022年9月以來，舉辦“2023屆畢業生秋季學期空中雙選會”“山東地區重點高校2022年秋季巡回招聘會山東大學站”“2023屆畢業生校園招聘月系列活動”等近300場線下校園招聘活動、700場空中宣講會。主動對接各省市、自治區相關部門，深度發掘就業資源，及時發布就業信息。發揮導師、專業課教師、班主任及校友作用，加強與相關單位產學研合作和人才培養合作，建立優質實習實踐平臺，積極輸送優秀人才。充分挖掘校內就業資源，開設科研、教學、行政助理等短期臨時性崗位，為未就業學生提供實習實踐、學習歷練和崗位鍛煉，不斷提高學生職業技能和就業能力，努力促進畢業生盡早就業、順利就業。
