6月28日上午，浙江水利水電學院優秀年輕干部調研工作部署會在教學科研綜合樓412召開。黨委副書記嚴齊斌講話，會議由黨委委員、組織部（統戰部）部長傅世平主持，各二級黨組織書記參加本次會議。
嚴齊斌指出，優秀年輕干部隊伍建設是干部工作中一項十分重要的工作，發現、培養、選拔優秀年輕干部是學校干部隊伍建設的基礎性工程，更是推動學校事業蓬勃發展的堅實基礎和重要保障。嚴齊斌分析了當前學校干部隊伍的現狀，就如何建好優秀年輕干部隊伍，提了四點工作要求：一要拓寬視野，建好年輕干部“蓄水池”?？梢酝ㄟ^拓寬“選”的路徑，儲備“水源”，強化“庫”的分析，保持“活水”。二要擇優培育推動年輕干部“蹲苗式”培養。堅持開放式培養，注重實踐鍛煉，堅持“一人一策”明確培養方向“因材施教”，積極為優秀年輕干部“搭梯子”，當好“園丁”墩好苗。三要嚴管厚愛，促進年輕干部健康成長。堅持嚴管厚愛相結合，既要嚴格要求，又要在精神上激勵、生活上關心，充分激發干事創業活力。四要適時選用，激勵年輕干部擔當作為。堅持把政治標準擺在首位，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，大膽及時使用敢擔當、善作為、實績突出的優秀年輕干部。
嚴齊斌強調，年輕干部是學校事業發展的希望，也事關學校事業薪火相傳。謀劃好、落實好后繼有人的根本大計，既是政治責任，也是發展所需，始終堅持新時代好干部標準，遵循年輕干部成長規律，選準、育強“好苗子”，切實培養造就好接班人，形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面。（文：魏睿）
