為落實四川省普通高校書記校長聯系百家企業活動，鞏固并拓展畢業生就業市場，近日，西南醫科大學黨委書記、校長以及校級領導班子成員開始走訪瀘州市、內江市等部分用人單位，當起“推介員”。
4月1日，西南醫科大學黨委副書記、校長帶隊走訪調研了內江市第二人民醫院、內江市衛生健康委員會，介紹了學校醫教研發展情況，重點介紹2022屆畢業生數量、專業以及就業現狀，多所用人單位也為學校加強學生培養、拓展校院合作等提出了建議。為解決當下就業市場中依然存在的人崗不相匹配的現象，西南醫科大學創新圍繞“兩個一、三個早”，積極推進畢業生就業工作。
一是落實就業“一把手”工程，強化就業“一盤棋”思想。西南醫科大學通過開展高?！耙话咽帧痹L企拓崗行動，成立以書記校長為組長，校領導為副組長，黨政辦、教務處、院系等部門負責人為成員的實習基地人才招錄調研工作小組。每個校領導負責1個小組，分別對全校120余個實習基地開展走訪、調研，挖掘各單位招錄畢業生潛力，研究制定學校實習分配與實習基地畢業生錄用掛鉤機制。各二級院系書記院長帶隊調研專業實習基地，拓展就業市場。我校附屬醫院與縣級醫療機構構建緊密型醫聯體，在醫療、科研、就業等方面開展合作。同時強化就業“一盤棋”思想。健全“學校主管、學院主抓、部門協同、全員參與”的工作機制，構建“學校領導包院系、院系領導包專業、教師包學生”的“三包”責任體系，全校領導、專任教師、輔導員等全員總動員推進就業工作。
二是創新“三早”機制，加強就業指導教育。學校堅持開設課程早規劃、就業意愿早摸排、求職技能早培訓的“三早”機制，通過構建“1+N+X”職業生涯教育課程體系，為畢業年級學生開放“簡歷門診”、“求職熱線”，開放120余門就業素質拓展網絡課程；提前謀劃，實行一生一策，分類建立畢業生就業工作臺賬，動態跟蹤、指導、幫助畢業生正確進行職業生涯規劃，實現就業指導與就業服務不斷線；定期開展“學業發展指導月”“職業生涯規劃月”兩大品牌活動等做好學生職業規劃指導，確保學生順利考研、就業。
此外學校還積極拓寬就業渠道，進一步擴增畢業生就業崗；落實就業幫扶，促進特殊群體充分就業；規范就業統計，進一步確保就業數據真實準確，切實為畢業生實現高質量就業保駕護航。
