晉升當然是大多數職場人都想達到的職業目標,那么職場晉升的法則有哪些?有沒有晉升的快車道呢?米堆學堂可以幫你快速完成職場晉升。
首先,要為晉升主動鋪路。升職最主要的原因是因為對團隊有貢獻,以及認真、專注地努力工作。但并不是所有努力工作的人都會得到晉升,這就是為晉升鋪路的重要性和必要性所在了。如何為晉升鋪路呢?PDP是一個非常不錯的工具,即職業發展規劃。
在米堆學堂,老師會提供一下幾個建議:
第一步,定下你的第一宏觀目標,即職業發展。我們要先寫下自己現在的級別,然后明確自己努力晉升的下個級別。第二步,定下你的第二宏觀目標,即專業領域的深度縱向發展。我們可以定三個專業領域,并分別列出目標、為達到目標打算采取的行動、如何衡量目標達沒達到、為了達成目標需要參加的培訓或者課程。第三步,定下你的第三宏觀目標,即非專業領域的橫向發展。跟定專業領域的宏觀目標相類似,我們要列出目標、為達到目標打算采取的行動、如何衡量目標達沒達到、為了達到目標需要參加的培訓或者課程。
除了PDP,我們還要學會一些小技巧。比如,在不經意中透露你的長處,讓更多的同事和領導知道你擅長什么,對團隊能產生什么附加值,這很可能會為你的將來迎來被青睞的機會。
再比如,要經常跟領導匯報或者溝通自己的工作進度。
其次,懂得與上級溝通的藝術。我們都知道,能不能晉升,工作完成得順不順利,和上級對你的提攜、賞識、支持密不可分,所以,做好與上級溝通是職場溝通中至關重要的一環就。其實,與上級溝通并不難,只要我們深刻理解三個關鍵詞,請示、匯報、報告。
請示時要注意,不可不請示,不可亂請示;要出選擇題,不要提問題。匯報時要注意,執行順利時向領導匯報,讓領導放心,讓領導覺得,“這個人不錯,以后可以放心把工作交給他”;遇到困難時向領導匯報,可以得到領導的支持和幫助,更好地完成工作。報告要注意,開門見山說結果簡明扼要講重點,一二三點有邏輯,說明成績用數字,坦誠擔責不抱怨。
最后,晉升心態要積極。要自信地相信自己對于團隊的重要性足以讓自己謀求更高的職位和薪水,不要面對更大的挑戰就望而卻步,產生“得過且過”的心態。要坦然地面對晉升失敗。并沒有哪個職位是為你量身定制,因人設崗是落后的管理方式,晉升失敗是一件正常的事情,要積極地剖析自己的不足,再接再厲,不能輕言放棄。
