陜西財經職業技術學院以師德師風建設為統領，聚力“雙師型”教師隊伍建設，以教師教學能力和企業實踐能力提升為關鍵，以體制機制改革創新為保障，努力建設改革創新意識強、綜合素質優的高水平“雙師型”教師隊伍。
完善“雙師型”教師管理體系。該院打造了一支專兼結合的“雙師型”教師隊伍，相繼建立和完善了一系列涉及師德師風建設、專業帶頭人和骨干教師選拔與培養、“雙師素質”教師選拔與培養、兼職教師聘用、教師進修訪學、教研科研獎勵、人事管理等方面的規章制度，構建了“雙師型”師資隊伍建設的長效機制。一方面，該院從行業、企業引進專家、專業人士作為客座教授，聘請多名具有行業、企業背景及實踐經驗豐富的技術能手和管理骨干作為兼職教師，提升“雙師型”教師的數量和質量。另一方面，該院通過招聘引進、競爭淘汰、進修提高、自主培養等方式，提高“雙師型”教師隊伍學歷層次。
打造“雙師型”教師平臺載體。該院充分利用校企合作的優勢，讓“雙師型”教師參與合作企業實踐、指導學生實習、到企業參觀交流，增加他們對企業的了解和熟悉程度，增加企業實踐經驗。2021年暑假，該院領導班子帶隊先后到10余家企業進行調研，邀請了校企合作的多家單位的多名專家參與人才培養標準的制定、課程體系的構建和教材開發工作，選派了專業教師到企業鍛煉。該院與京東、達內集團等十余家企業共建師生校外實訓基地，通過深入生產實踐,使教師及時掌握新技術、新工藝、新材料、新規范，了解行業發展最新動態,拓展了專業知識,豐富了實踐經驗，提高了實踐能力。同時,教師深入了解崗位職業能力標準,從企業需求和崗位職業能力標準出發,進行教學改革,并通過理論知識與生產實踐相結合，將新知識、新技術融入教學,促進教育教學質量的提高。
創新“雙師型”教師發展路徑。該院積極選派“雙師型”教師參加國家、省級教育行政部門組織的專業教師培訓，并鼓勵這一部分教師取得相應的職業資格證書；通過全員輪訓制度，打開每一位教師的專業成長通道。近兩年，該院“雙師型”教師參加國家級培訓達100人次，省級專項培訓200人次。該院在績效考核中劃撥技能競賽專項經費，對在技能大賽中取得成績和付出艱辛的專業課教師給予考核獎勵。在專業技術職稱評審中，同等條件下“雙師型”教師給予優先推薦。
