10月13日-14日，以“數字中國?數據驅動?人才價值”為主題的第13屆中國企業數字化“學習與人才”大會(CEFE)，在北京國際會議中心盛大開啟。本屆大會由online-edu(在線教育資訊網)主辦，邀請了人力資源總監、培訓總監、學習與發展部門經理、企業信息化負責人、各級培訓咨詢機構、網絡學院負責人等3000名嘉賓共聚。
本屆大會旨在探討、傳播、展示最新數字化學習技術、學習模式與學習理念，助力企業數字化人才培養，助推行業快速穩健發展。
作為《中國企業數字化學習黑皮書》案例的主要編寫參與方，弘成教育董事長黃波、企業培訓事業部總監張冰雷應邀參會，并分享了弘成教育高價值數字化人才發展案例“背后的故事”。
黃波介紹，自2017年起，弘成教育就參與了多家世界500強企業數字化人才發展平臺項目建設，并以“羅氏診斷TNA（學習需求分析）”項目、“寶馬中國的數字化人才發展新平臺”項目為例，詳細介紹了弘成教育的“數字化、智能化”人才發展服務。
截至目前，羅氏診斷、雀巢（中國）有限公司、京東、神州數碼、諾華腫瘤（中國）、宜信普惠、強生醫療器材、北京耀萊國際影城等世界500強企業和行業龍頭企業，均已成為弘成教育的合作伙伴。
本次發布的黑皮書中詳細闡述了弘成教育為這些優秀企業提供的“能力診斷”、“智能學習路徑推薦”、“智能測評”、“智能陪練”等案例。
黃波表示，弘成教育將繼續加大在“智慧教育、智慧賦能”方面的投入和創新，希望能攜手更多企業和行業服務機構共同推進企業數字化人才發展。
弘成教育企業培訓事業部總監張冰雷也進行了主題分享。他以“數字驅動的能力診斷與人才發展”為題，結合弘成教育服務的企培訓案例，為與會企業負責人和人力資源管理者生動解析了企業人才發展借助數字化與智能化破局的創新之道。
張冰雷指出，隨著數字化轉型的深入，數字化將會給企業的業務流程和工作流程帶來全面的變革，這意味著一些崗位將被重塑。而這一趨勢將給人力資源負責人帶來緊迫的壓力，也將迫使企業管理者重新思考業務模式數字化轉型帶來的員工崗位技能變化問題。
為此，弘成教育近年來深耕企業培訓業務，針對需要迫切解決的企業人才管理問題，梳理已有知識、經驗，形成可復制、可傳播的產品，為企業實現數字化轉型提供高效、全面的解決方案。
在這樣的思路下，弘成教育以人工智能、大數據等技術為支撐，通過打造用到云學習平臺，支撐企業數字化學習及人才發展。針對培訓管理中突出的常見問題，弘成教育總結出了一套以構建價值為核心的在線學習運營體系，為企業真正實現學習數字化提供了有力保障。
用到云學習平臺，可根據員工知識、能力的變化形成動態培訓模式，不斷促進員工能力水平提升，直到達到企業為員工設定的發展目標，幫助企業通過培訓將人才的關鍵技能與企業業務融合，達成高效生產力。
另一方面，針對人才之間的競爭從“資歷比拼”轉變為 “能力比拼”，企業選人、用人的標準從“履歷”轉變為 “技能”的趨勢，弘成教育開發了多套人才成長算法模型，并全面解析了如何基于員工能力進行智能診斷、為員工定制個性化學習方案，以及如何構建個人知識圖譜。
弘成教育的“數字化、智能化”人才發展服務獲得了博奧獎評審團的高度認可，成功斬獲“優秀人工智能學習平臺服務商”大獎。而服務的多家客戶，共包攬八項企業級大獎，包括卓越崗位人才數字化賦能獎、最佳應用人才數字化賦能項目獎、最佳智能陪練應用獎、最佳生態內容建設獎等。
值得關注的是，弘成教育的多款智能化企業培訓產品也在本屆大會上亮相，為與會嘉賓帶來AI智能測評、個性化課程推薦、智能問答、智能陪練等多種企業培訓新體驗。
在疫情的推動下，全球數字化進程幾乎躍進了 5 年。更為緊迫的是，變革浪潮已經開始重塑一些領域和行業。CompTIA的調查報告指出，74%的HR認為企業需要長期培訓彌補數字鴻溝。弘成教育希望通過產品和服務的創新，為企業帶來更多關于借助數字化技術實現企業管理變革和發展的新啟發，以應對未來經濟發展的新趨勢。
