“商湯科技員工猝死”的視頻在網上引起熱議。據商湯科技在2020年12月10日發布的內部郵件顯示，12月9日下午6點半，商湯科技一名47歲的員工在公司健身房運動兩個小時后休息時，被發現心率驟停。120急救人員趕到現場時，發現其已經身亡。
商湯科技在接受媒體采訪時候表示，出事前該員工正常出勤，周末正常雙休。經死因鑒定，該員工為心源性猝死。另外商湯科技第一時間與其家人和親屬通報情況，并表達慰問，同時積極配合警方調查。
雖然商湯科技對于員工猝死表示了痛惜，并成立了“喪失治辦委員會”。不過近年來，員工猝死事件時有發生，已經成為當下職場屢見不鮮的事情了。
猝死頻發壓力大是根源
據悉，商湯科技的該名猝死員工是在2020年2月18日加入商湯科技上海公司，擔任業務系統開發經理。
類似的事件，已不是是少見的猝死案例。
2021年12月4日，國美電器福州分公司一名27歲員工在年終發誓師大會期間猝死。家屬表示“一人被安排兩個崗位，并且經常加班。法醫鑒定為過勞死?！?/p>
細數過往所發生過的員工猝死案例，多發生在科技互聯網這些高科技企業。
2010年，騰訊37歲女性頻道專題主編于石泓因為某重點研發項目做準備，連續多日加班，腦溢血離開人世；
2012年，金山游戲團隊程序員猝死，據相關消息顯示，該員工為《西山居》游戲運營部員工，年僅25歲，死亡時間為工作時間；
2013年，巨人網絡官宣其美術部員工蔡挺因病逝世，但當時有媒體報道其實因為長期加班引發過勞致死……
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隨著5G、人工智能時代的到來，科技企業的薪資待遇水漲船高，然而伴隨著高薪而來的是高壓以及焦慮。
58同城推出的996工作制曾經引起軒然大波，但其實這樣的情況在職場上早已經不再是什么新鮮的事，只不過58同城將其概念化了而已?！半S便加一加“、”人在哪里，工作就在哪里“已經成為常態。
然而在國家“互聯網+”政策的推動，大眾創新、萬眾創業的呼聲，以及大數據下的萬物互聯、資本市場押注的情況下，令IT行業競爭力、壓力日趨增大，加班、熬夜、吃青春飯、高壓過勞、節奏快…已經成為這一行業的顯著標簽。
斯人已逝，而我們活著的人應該警醒前行！
國家最近推出多項政策，來保護勞動者，讓996成為違法行為。但這還遠遠不夠，更有很多企業在調整上班時間的同時，已經通過建立員工健康管理中心，把員工的體質健康管理作為公司一項重要工作。
國內已經有很多的企業建立了員工健康管理中心，樂享智動的企業員工健康管理中心方案已經走進國內多家知名企業，他們通過采購樂享智動的企業員工健康管理中心整體方案，方案包括：樂享智動的國民體質健康智能測試一體機和相關的軟硬件，場地選址、設計、建設、運營等。通過樂享智動的企業員工健康管理中心方案,讓企業把員工的體質健康管理納入了公司管理，真正的及時掌握員工的體質健康，對員工的體質健康狀況進行科學的分析并給與合理的干預，有效杜絕員工健康突發時間的發生，避免了公司因突發時間造成的損失，保證了企業之本員工們的身體的健康，讓員工的體質健康始終處于良好的狀態。
