近年來，蒲城縣教育局積極適應新時代教師隊伍建設要求，做好“選人、搭臺、發力 ”三張答卷，書寫教師隊伍新樣子。
——推薦培養選好人。2016年10月，通過單位舉薦、教師聯名推薦、股室推薦，蒲城縣教育局確立127名名師培養對象，啟動首輪名師培養引領工程。2017年9月，100名在一年培養期中出色完成新浪微博“蒲師苑”超話、上一節片級公開課、指導一名青年教師、開展一次送教支教活動、形成一篇調研報告或教研成果、承擔一次縣級教師培訓任務或舉辦一次學術講座“六個一”作業任務的培養對象，經過答辯篩選、公示核實，被授予“首批蒲城名師”稱號。遵循“動態管理、替補相當”原則，對已命名的名師每年進行量化考核，實行末位淘汰。2020年9月，又通過培養補充22名蒲城名師，開啟了第二輪名師培養引領工程。
——想方設法搭好臺。為了促進名師成長，蒲城縣教育局想方設法搭建三個平臺：一是定期開設名師講堂欄目，讓名師在新任教師培訓、學科培訓、全員培訓等縣域級培訓中承擔一定培訓任務。2019年暑期教師全員培訓，全部名師都承擔了培訓任務，取得了良好的社會反響。二是創造更多和其他地區名師同臺獻藝的機會，讓他們在交流中成長。目前，有近20名名師承擔國培、省培等培訓任務，和西安、句容名師開展同課異構、主題研討等活動。三是多方面搭建激勵平臺，在各類賽事中設立優秀輔導教師獎，每年根據培養任務完成情況分別獎勵2000元、1500元。
——量身孵化發好力。為充分發揮名師示范引領作用，蒲城縣教育局找準兩個發力點：一是按需培訓、量身打造，找準培訓課程發力點。每年按需選派名師參加國培、省培高級研修，定期選派名師到江蘇句容、西安電子科技大學、渭南師范學院跟崗學習。2017年8月，渭南師范學院專家根據蒲城縣名師現狀，為義務段50名名師量身定制了2個月集中研修、20天返崗實踐和承擔18天縣級送教下鄉任務的三段式培養模式。二是以名師聯盟為發力點，傾力打造骨干教師孵化器。2018年5月成立名師聯盟，把100名名師分為“3室9坊5個共同體94個工作點”，在全縣挑選300多名積極上進，業務能力強的優秀青年教師，線上線下常態化定期幫扶指導，在實踐中達到雙培養和雙提升。
5年來，共培養省級名師3名，省、市級學科帶頭人11名，省級教學能手46名，市級教學能手138名；蒲城名師“六個一”被評為市級唯一教育類“追趕超越、創新發展”優秀工作范例。
