西安財經大學積極探索就業新思路，努力尋求新方案，多舉措高質量并進打造就業新模式，推行“互聯網+就業”方式。
——健全制度，實施“一把手”工程。該校將畢業生就業工作納入學校重要議事日程，實行就業工作“一把手”工程，加強統籌部署，上下聯動共促學生就業。2021年年初，學校召開2020屆畢業生就業總結表彰暨2021屆畢業生就業工作促進會，對2020年畢業生就業工作先進集體及先進個人進行表彰，重點對2021年畢業生就業工作作出全面部署，并將就業工作列入2021年學校黨政工作要點重點任務之一，由學校相關部門定期督導檢查。各學院引入“網格化管理”機制，將各學院主要負責人、輔導員、專業指導教師納入學生就業工作網格管理體系，分別承擔不同的責任，“領導主抓、處室統籌、院部為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，形成就業工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍。
——強化指導，提升就業服務水平。該校注重加強就業創業指導課程建設，增強學生的綜合就業能力。根據上級主管部門關于將就業創業指導課作為必選課納入教學計劃的要求，該校在制訂《人才培養方案》時，將《就業指導講座》列為必修課，每雙周2節課，同時還開設《創業基礎與就業指導》《風險投資與創業》《創業管理案例分析》《互聯網+創業》等創新創業教育選修課。
——搭建平臺，提供高質量就業崗位。該校針對疫情防控要求，啟動了線上就業服務，組織陜西省財經管理類聯盟等高校畢業生求職招聘活動。引入第三方招聘服務平臺，開通網上招聘平臺，完善崗位快速檢索、簡歷投遞、在線咨詢、遠程面試等線上招聘流程。通過平臺舉辦院級大型招聘會1場，各二級學院小型專場招聘會33場，共吸引了省內外八百余家用人單位到校招聘。提供較高質量就業崗位近十八萬余個，有效地促進了學生就業。
——拓展渠道，推動校企深層次合作。該校持服務地方區域經濟的原則，以“走出去，請進來”的工作方法，并通過進一步改革創新機制，充分調動各二級學院積極性，積極拓寬就業渠道，給畢業生提供更多,更便捷的就業機會,實現畢業生的充分就業。該校不斷充實和完善用人單位資料庫，與專業對口、規模企業、起薪值較高、能簽約的用人單位密切聯系，建立了5900余家用人單位信息資源庫。
——精準幫扶，對特困家庭“一對一”的服務。該校結合上級主管部門相關文件精神，加大對特困家庭高校畢業生實行求職創業實行補貼的力度，2021年累計補貼金額合計405000元，已全部發放到學生手中。同時非常注重對特困家庭畢業生的幫扶，有針對性地開展就業指導，按照2020屆畢業生“特困生”名單，要求各院組織這部分畢業生填寫登記表，建立動態管理檔案，并在畢業生離校前提供“一對一”的就業服務和重點推薦，所有特困家庭學生都實落實了就業去向。
