根據教育部《對十三屆全國人大三次會議第5009號建議的答復》一文，積極推進升學擴招將成文接下來幾年的基本政策方向。2021年普通高校專升本招生規模將擴招至64.2萬人，第二學士學位招生規模至10萬人，這給高職學生拓展了升學空間。一時間，在職教育領域掀起了一股“專升本”的升學熱。這一現象在高職教育界引發了熱烈討論。為此，小編采訪了福建博杰教育學校張老師，了解這次教育體制改革下的升學浪潮！
市場環境加大學歷需求
近年來，隨著社會的發展，各行各業對學歷的要求也是越來越高。不少企業都將學歷等作為篩選人才的硬指標，比如直接在211、985院校的學生中進行簡歷的篩選。盡管有時候看起來并不講理，但目前而言恰恰是一種高效、精明的系統；基于學歷公平性、廣泛認可度和它帶來的高效篩選及反向規避風險的功能，學歷最終成為招聘的門檻。
博杰教育的張老師在采訪中說：這是一種普遍的社會現象，中國每年都有800多萬的大學生畢業，但各大企業能提供的崗位是有限的，這就造成了人才市場的學歷通貨膨脹，不僅抬高了招聘時的學歷門檻，還導致人才市場始終不缺有學歷的候選人。而這，也倒逼著一些低學歷求職者加入“專升本”或“高起本”的升學大軍，以求在一些故意設好學歷門檻的機會面前，有多大可能砸開大門展現自己、脫穎而出。
職場“潛規則”：高學歷=高收入？
我們都知道所謂職場一定都是有一些“潛規則”的，當你已經有了幾年的工作經驗，但你的學歷不高，而如果你的同事都是本科、碩士，那你就極有可能會和這次機會擦肩而過。而原因是“沒有達到那個門檻”，你沒機會“而不是”你不行！
博杰教育的張老師表示：企業對人才的需求是相通的，除了日常的工作表現外，企業和用人單位最看重一點就是員工的上進心，即你是否通過自考或遠程教育的繼續學習方式來提高自己，你是否符合公司的長遠規劃的晉升門檻！
“讀書的人，有夢可做！”對于上班族來說，如何輕松提升學歷，如何在有限的業余時間里提升學歷，成為他們關注的重點，而有著正規資質、規?；木€上教育就能幫助他們解決這些問題。福建博杰教育是經福建省福州市教育局批準，專注于將互聯網+大數據+權威院校資源融入教育環節當中,符合了國家政策對教育行業所提出的創新倡議,是目前國內在線教育成人機構中的頭部品牌。
值此21周年之際，博杰教育特別推出百萬公益助學計劃，助力廣大學子實現升學夢！并與聯動多所國家“211工程”和“985工程”建設院校達成戰略合作，從源頭上把握學員的學習質量，讓每一位學員都能在強大教學資源的配合下實現進步，擁有幸福的人生。
