為消除疫情對人才引進的影響，近期，景德鎮陶瓷大學及時調整思路，積極應對，制定并下發了疫情期間引才引智工作方案，主動開展線上人才招聘，誠邀力攬海內外優秀高層次人才，使人才引進工作始終保持“在線”狀態。
調整思路，加強宣傳。學校先后在官網、高校人才網等網站上發布學校高層次人才招聘公告，并與校友、同行專家和博士研究生等群體建立聯系，擴大“朋友圈”，推送景德鎮陶瓷大學人才引進政策，讓更多的優秀人才了解學校、走進學校。
創新方法，提升效率。學習通過省人才中心、工信部人才中心、市人才中心等專業網絡平臺，積極組織參加各類博士招聘網絡視頻見面會，精準對接具有相關專業的高校和科研院所，深入洽談，延攬博士。引導各學院加強線上招聘，對有意向來校的高層次人才及時推送相關學院。同時，學校為各學院提供分帳號，設置在線招聘會客室，為學院和應聘者之間提供點對點溝通渠道，并建立跟蹤臺賬，加強學院與高層次應聘人才的邀約、洽談和面試工作。
簡化手續，做好服務。線上辦理引進人才入職手續，網絡審核電子材料，疫情過后補辦體檢、考察手續，補交紙質材料。學校人事處創新思路，推進網上快捷辦事，極大簡化人才引進有關流程。
人才引進是學校發展的重要工作。疫情期間，學校通過校院兩級平臺，加強聯絡，取得了良好的效果。后期，學校將繼續探索新形勢下引才工作機制，努力做到抗疫引人兩不誤，為學校發展奠定堅實的人才基礎。（通訊員： 沈芳甸 計穎 張小將）
