1月12日，東莞理工學院職稱評審評委會議在行政樓B401會議室召開，評委會主任、校長馬宏偉教授主持評委會議。
在評委會議上，馬宏偉對評審工作提出了三點要求：一是要樹立正確價值導向，營造良好的學術生態；二是尊重程序和標準，嚴格按程序開展評審工作；三是要嚴守工作紀律，保證評審的獨立性和公平性。評委會辦公室主任胡耀華教授匯報了學校職稱評審政策、各學科申報人員推薦情況、評審指標設置及評審說明等。
學校高級職稱評審委員會設置嚴格按照人力資源與社會保障部第40號令《職稱評審管理暫行規定》執行，教學、科研、圖書資料等各系列高評委會分別設評委25人，評委在省廳備案的高評委庫中隨機抽取。評審現場實行全封閉式管理，評委憑工作證進入現場，入場后手機交工作人員統一保管，并莊重嚴肅地簽訂了評審承諾書。評審期間評委按指定位置就坐，嚴明評審紀律，獨立評審。
經學科組評議、學校職稱評委會評審，最終有53位申報人通過相應職稱評審，其中高級職稱人員17人，副高級職稱人員34人，中級職稱人員2人，通過率約占申報人員的50%。同時評委會同意推薦校外評審3人。目前，職稱評審通過人員及推薦校外評審人員名單正在公示中。
本次職稱評審工作呈現出以下幾個特點：
第一、政策更加完善，適應學校發展需要
學校2019年職稱評審政策較以往相比，兼顧不同類型的申報人員，增加了教學型教授申報類型，增加了破格評審條件，將高建后引進人才納入到職稱評審范圍等，在制度和政策上做了一些完善和創新，適應了學校的發展需要。
第二、加強政策宣傳和指引，提升職稱評審服務
為使申報人員深入了解職稱評審政策，人力資源處在發布職稱評審申報通知后，專門組織召開評審政策宣講會，為申報人員答疑解惑，提供政策解釋和申報指導服務。為規范開展評審工作，人力資源處組織申報人所在二級學院、各參與評審工作職能部門工作人員開展業務培訓，制作了申報人填報的各類表格填寫樣表、二級學院職稱評審各個環節操作手冊、職能部門材料審核操作手冊，讓申報人和工作人員準確填報、操作，不走彎路。在材料審核環節采用“一站式”審核材料方式，由人力資源處組織各二級學院和教工部、學生處、團委、教務處、研究生處、科技處、教評中心等職能部門相關工作部門人員集中進行材料審核處理，讓申報人員少跑腿，大大減輕了申報人員的負擔。
第三、積極謀劃部署，高效完成各項工作
為在本學期結束前順利完成職稱評審相關工作，人力資源處提前做好職稱評審整體工作的謀劃和部署，優化流程、提升工作效率。在材料初審、復審環節，二級學院和教工部、學生處、團委、教務處、研究生處、科技處、人資處、教評中心等職能部門無縫對接，并行開展工作，大大提升了材料審核的工作效率。學校于2019年12月19日發布正式通知，2020年1月12日完成學校評委會評審，在短短不到1個月的時間內，完成了通常需要2-3個月完成的工作。
職稱評審工作是學校師資隊伍建設的重要工作之一，2020年，學校將進一步總結本次職稱評審工作經驗，完善職稱評審制度，優化職稱評審流程，暢通職稱評審晉升通道，提高職稱評審工作的科學化水平。
