一、總體要求
深入貫徹落實全面從嚴治黨向基層延伸的要求，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過細化“四講四有”“四個合格”標準要求，推行黨員積動態管理。利用信息化技術手段，量化黨員日常行為現實表現，建立健全黨員日常評價激勵機制，加強對黨員的日常教育和管理，著力破解黨員日常管理難、作用發揮難、不合格認定難等問題，進一步增強黨員的責任感、使命感，充分發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
二、基本原則
堅持圍繞中心、服務大局、立足崗位、重在日常、分類管理、量化考核、動態調整、簡單易行、民主公開的原則，推行由機關各黨支部組織實施的黨員積分制動態管理。
三、積分管理對象
1. 機關單位各黨支部（離退休黨員不納入積分制管理范圍）
2. 中院機關全體正式黨員和預備黨員
3. 入黨積極分子不納入積分制管理方位
四、積分管理
黨員積分制管理以黨支部為單位、按年度具體組織實施。
1. 積分管理主要內容及環節：
① 每年1月初由機關黨組組織配置和調整年度積分管理規則，各黨支部確定本年參與積分管理的黨員名單。
② 日常黨員積分動態管理：將三會一課、黨組生活、黨員幫扶、在線學習、在線考試、繳黨費等日常工作納入線上黨員積分動態管理，通過量化指標、實時采集各項工作完成情況，依據規則計算積分，實現日常積分動態管理。
③ 系統自動按月、按季度檢查各黨支部是否按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》要求，如期開展黨員大會（1次/季度）、黨委會（1次/月度）、組織生活（1次/年度），檢查發現未如期開展相關工作的黨支部，依據系統配置黨支部組織任務積分，扣除所有應參與人員的相應積分，**扣分不操作本版塊積分限制。
④ 各黨支部結合年度黨員評議工作，錄入黨員評議結果或得分，系統依據得分自動設置本年度黨員評議等級（優秀黨員≥90分、合格黨員≥80分、基本合格黨員≥60分、不合格黨員＜60分），系統自動將評注評議得分計入黨員年度積分。
⑤ 機關黨委按年度結算積分，系統自動結算黨員本年度黨員、黨支部書記、黨支部積分，本年度積分歸檔，初始化下一年度初始積分。
2. 黨員年度積分規則及計算方式：
黨員年度積分：總分為100+20（加分）分，積分詳情如下表所示：
板塊 | 積分分類 | 總分控制（分） | 計分方式 | 備注 | ||
年度上限 | 季度初始分 | 季度上限 | ||||
黨員考試 （總12分） | 政務考試 | 8 | 0 | 2 | +0.2分/題 | 一季度考試一次 |
黨建考試 | 4 | 0 | 1 | +0.2分/題 | ||
在線學習 （總16分） | 視頻學習 | 12 | 0 | 3 | +0.2分/篇 | 觀看時長滿足要求 |
圖文學習 | +0.2分/篇 | 全文瀏覽完畢 | ||||
發表學習心得 | 4 | 0 | 1 | +0.2分/篇 | 心得（字數大于100） | |
黨支部活動 （總40分） | 支部黨員大會 | 12 | 3 | 3 | -3分/季度 -3分/次 -1.5分/次 -0.5分/次 | 黨支部未按時組織 曠工 請假 遲到 |
支部會議 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 黨支部未按時組織 曠工 請假 遲到 | |
黨小組會議 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 黨小組未按時組織 曠工 請假 遲到 | |
主題黨日活動 | 12 | 3 | 3 | -1分/月 -1分/次 -0.5分/次 -0.2分/次 | 黨支部未按時組織 曠工 請假 遲到 | |
組織生活 （總6分） | 精準扶貧 黨員幫扶 談心談話 黨員義工日 城鄉黨建共建 | 6 | 0 | 2 | +1分 | 簽到 |
繳納黨委 （總6分） | 繳黨費 | 6 | 0 | 1.5 | +0.5分/月 | 按月度繳納 |
民主評議 （總20分） | 民主評議得分 | 20 | 0 | 0 | 根據評議結果計算 | 按年度計算 |
黨員扣分 | 處罰 | 120 | - | - | -10 -10 -30分 -30分 -40分 -50分 -50分 -80分 -100分 清零 -80分 -100分 -120分 -60分 -70分 -80分 -90分 清零 | 通報批評 約談函詢 黨紀處分、誡勉 政務處分、誡勉 政務記過、調離 黨務嚴重警告 政務處分記大過 撤銷黨內職務 留黨察看 開除黨籍 政務處分（降級） 政務處分（撤職） 政務處分（開除） 組織處理降職 引咎辭職 責令辭職 因錯免職 嚴重違紀涉嫌違法犯罪 |
黨員加分 （總20分） | 論文發表 | 5 | - | - | +1 +2分 +5分 | 分市級黨報 省級黨報 黨報 |
表彰獎勵 | 5 | +1分 +2分 +5分 | 市級 省級 | |||
廉政監督 | 5 | 人工設置 | 書記確認 | |||
特殊加分 | 5 | +2分 人工設置 | 上黨課 2書記確認 |
黨員積分=（∑板塊得分+黨員加分+黨員扣分）*黨建積分占比（70%）+年度目標考核得分（百分制）*業務權重（30%）
注釋：年度目標考核數據需年度批量導入系統
3. 黨支部書記年度積分規則及計算方式
黨支部書記年度積分：黨委書記參與日常黨員積分管理，其積分使用綜合積分方式計算。
黨支部書記綜合積分=（書記個人積分+∑所管黨員積分/人數）*50%
4. 黨支部年度積分規則及計算方式
黨支部積分：采用綜合積分方式計算
黨支部綜合積分=∑所管黨員積分/人數+黨支部加分
黨支部加分事項明細表：
板塊 | 積分分類 | 總分控制（分） | 計分方式 | 備注 |
黨建信息調研 | 發布調研文章 | 20 | +5分 +3分 +2分 +1分 | 刊物發表 省級刊物發表 市級刊物發表 本院刊物發表 |
黨支部榮譽 | 獲得榮譽稱號 | +5分 +3分 +2分 +1分 | **榮譽稱號 省級榮譽稱號 市級榮譽稱號 本院榮譽稱號 | |
黨建創新典型經驗 | 經驗交流推廣 | +5分 +3分 +1分 | **經驗推廣 省級經驗推廣 市級經驗推廣 |
五、黨員積分信息導出參考模板
1．黨員積分導出信息
積分內容 | 基礎分 | 得分 | 備注 |
黨員考試 | 12 | 11 | 答錯5道考題 |
在線學習 | 16 | 14 | 圖文學習40篇、視頻學習20篇、發表心得10篇 |
黨支部活動 | 40 | 32 | 黨支部黨員大會曠會1次、黨委會未如期開展2次、活動遲到6次 |
組織生活 | 6 | 4 | 參與精準扶貧2次、談心談話2次 |
黨費繳納 | 6 | 5.5 | 逾期未繳黨費1次 |
民主評議 | 20 | 16 | 評議結果：優秀黨員 |
扣分 | 0 | 0 | 無 |
加分 | 0 | +3 | 論文發表1篇（市級刊物）、講黨課 |
年度目標考核得分 | 100 | 90 | 未如期開展黨員大會1次 |
黨員積分 | 86.85分 | 85.5*70%+90*30% |
2．黨員互評信息表導出（可使用系統民主互評工作導出）
類別 | 內容 | 標準 | 評議結果 |
模范作用 | 廉潔自律 | 1、廉潔奉公，嚴格遵守廉潔自律有關規定 | 5分—6票，3分—1票 |
2、勇于抵制和揭露黨內和行業不正之風 | 5分—7票，3分—0票 | ||
3、秉公辦事，堅持原則 | 5分—7票，3分—0票 | ||
4、自覺實施“八榮八恥”，認真履行公民義務，具有良好社區道德 | 5分—7票，3分—0票 | ||
遵紀守法 | 1、嚴格遵守各項法律法規及黨內條款 | 5分—7票，3分—0票 | |
2、遵守各項規章制度和工作紀律 | 5分—7票，3分—0票 | ||
3、本人及家庭成員無違法、違紀現象 | 5分—7票，3分—0票 | ||
4、主動作群眾思想政治工作，引導群眾通過正常渠道反映情況 | 5分—7票，3分—0票 |
3．評議結果
（1）優秀黨員
（2）合格黨員
（3）基本合格黨員
（4）不合格黨員
在以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的建設總要求，全面提高中央和**機關黨的建設質量的大背景下，南充中院機關工委確定為2019年度“黨員積分制管理”試點單位。南充中院全面推行黨員積分動態管理，著力破解黨員日常管理難、作用發揮難、不合格認定難等問題，全面提升機關黨員教育管理服務監督的常態化、制度化、精準化水平，推動黨員（黨支部）管理從定性向定量轉變，從年終評價向過程式管控轉變。
黨員動態積分管理堅持以黨為中心、服務大局、立足崗位、重在日常、分類管理、量化考核、動態調整、簡單易行、民主公開的原則，以黨員積分制管理系統為手段，量化黨員日常行為現實表現，建立健全黨員日常評價激勵機制，加強對黨員的日常教育、管理和監督。
黨員積分管理系統特色：
1.黨員積分管理標準化、動態化、實時化。系統內置黨員積分量化考核標準，以“教育學習”、“三會一課”、“組織生活”、“民主評議”、“獎懲”等為主要應用場景，利用信息化技術手段，實現黨員積分自動統計與管理；
2.積分配置靈活易調整。黨員積分配置規則由線上自動統計和人工評議兩部分組成，采用定量評價與定性評價相結合的方式，實現黨員評價全面、客觀、公正；
3.移動黨建，充分利用黨員碎片化時間，同時兼顧政務與黨務，提供效率。
