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        1. 教育裝備采購網
          第八屆圖書館論壇 校體購2

          如何提高100萬高職入學率

          教育裝備采購網 2019-04-29 19:46 圍觀1202次

          ?  2019年我國擴招100萬高職學生,但預計考生和家長不會買賬,許多高職院校估計仍會成為差生、落后生的去處,許多高職還將招不滿,許多官員還會上火。

            我國急需大量高職人才,就業前景也相當不錯,為何許多考生和考生家長不買賬呢?

            道理很簡單,用人單位學歷高消費的環境,以及考生和家長思維慣性,兩者共同造成了這種現象。

            我國存在嚴重的學歷高消費現象。不少高大上的企事業單位,不因崗位需要錄入人才,而因學歷高低錄入人才,導致了許多基礎性工作也有許多高學歷者參與競爭。面對這樣的現實,學生和學生家長不得不采取穩妥措施,放棄適當學歷,拼命追求高學歷,以把握更多主動權。

            我國過去大學學歷者少,高等學歷有非常高的社會價值,人們把這些價值就鑄建在了思維里,幾十年下來,結果形成了思維慣性。隨著社會的發展,大學學歷早已沒有巨大的社會價值,但許多學生家長觀念上還停留在過去,以為有了大學學歷就有非常大的優勢。實際上,只有前20%的高學歷者才有更多機會,排在后面的人機會同高職差相差無幾。

            我國現在急需大量高職人才,未來也有大量需要,高職卻招不到合適學生,如何解決這個問題?

            筆者認為,國家從五個方面著手就可以解決問題。

            一、客觀宣傳收入。

            現實中,許多大學畢業生收入非常低,遠不如許多沒讀過大學的人的收入高。這種事情任何人看看自己身邊,無論過去還是現在,都能看到。如果再計算上為上大學投入的成本,包括經濟和時間成本,許多大學畢業生的收入最終更是負數。

            不是所有的人都特別在意收入,但大多數人非常在意收入。如果國家通過電視、網絡正面宣傳高職的收入不少于,甚至高過大學畢業生,就能積極引導適當人才進入高職學習,放棄不切實際的大學之路。

            二、宣傳人格平等。

            我們現在已經不是封建農耕社會,不是“萬般皆下品,唯有讀書高”的時代。只要社會越健康,社會各階層就越同等受到人們尊重,在人格上就越平等。

            我們尊重科學家,也同樣尊重路邊的清潔工。大家雖然社會貢獻不同,社會地位也不同,但人格上是平等的。

            國家大力宣傳人格的平等,可以減少學歷的高消費,而且還有利于社會和諧。

            三、宣傳工作適應性。

            學歷只是學習的經歷,證明有一定的學校學習能力,但學校的學習能力和社會上的許多工作能力并不完全相關。不少工作不需要大學學歷,有大學學歷也不一定就能勝任。例如高科技科研性工作,沒有大學學歷一般不容易勝任,但許多有大學學歷的人也并不因有了大學學歷就能勝任。相當多的人并不適合做研究性工作,上完大學后或者做不出成就,或者還是去做了那些不需要大學學歷的工作,非常浪費。

            國家應宣傳學歷與工作的適當性,積極引導用人單位和個人,以崗位需求定學歷需求,而不是任何崗位都追求盡量高的學歷,人才有很多種才能類型。

            四、宣傳低端大學學歷意義不大。

            對高學歷的過度消費,導致了各類大學誕生,其中就有質量非常差的垃圾大學。實際上這些大學對多數孩子來說讀還不如不讀,等于做了四年黃粱夢。大量人因無法學到真才實學,結果畢業后拿到的文憑社會根本不認,浪費的不光是金錢,還有他們的青春。

            任何學歷和職業階層,只有前20%的人有最為自由的選擇權,之后選擇權逐漸變小。如果社會沒有學歷高消費現象,后20%還有機會碰到運氣。社會有學歷高消費,最后20%的學歷連碰運氣的機會都沒有,學歷的價值使用只能被淘汰出局。

            國家應引導社會理性對待學歷,尤其對待許多所謂的大學學歷,甚至也包括那些花錢就上的博士學歷。

            五、招聘采取學歷限高措施。

            工作不是學歷越高越好,有些工作學歷高了反而有別的問題。例如有高學歷的人可能會不安心某些具體工作,而大量工作不需要有那么高的學歷。社會金字塔需要基座,不需要也不能人人都去做塔尖。

            與其說許多不需要高學歷的工作讓大學生作,不如讓踏實落地的適當學歷的人才去做,所以,招聘時最好限制最高學歷。

            實際在歐美發達國家,招聘員工似乎就有最高學歷限制,人家可能不喜歡浪費。

            過去我國對干部有高學歷要求,促進了高等教育的蓬勃發展,成績卓著?,F在,到了該停車的時候。如果現在限制部分公務員的入職學歷要求,不允許高過高職,就可以導向性地促進高職的蓬勃發展。注意,是招聘部分公務員時限制最高學歷到高職,不是全部限制到高職學歷。

            實際上,相當多的公務員從事的只是重復性文職工作,本質上并不需要大學學歷,尤其不需要什么博士學歷?,F在公務員用了許多賊高學歷的人從事事務性工作,是典型的學歷高消費。

            此外,降低入職后晉升時對學歷的追求,增加工作業績的考核,也可以減少學歷的高消費。學歷高消費早就到了該剎車的時候。

            政府應率先減少自身的人才浪費,給全社會起表率作用。

            十年樹木,百年樹人,粗狂發展追逐學歷的階段已過去,社會也需要各層次的人才。人才金字塔基石層面的缺口太大,已跟不上國家發展的步伐,等不了幾十年,時間緊迫。國家需要采取果斷措施,不然國家的發展戰略將無法順利實現,會耽誤我們參加又一次工業革命浪潮。美國川普的增加工人收入政策絕不僅僅是增加美國工人收入,實質也是為確保美國的工業領先地位的不動搖。

          來源:匯能網 責任編輯:陽光 我要投稿
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