1、打破重復報班的營銷壁壘
據統計，公務員考試自然通過率在2.8%左右，培訓機構筆試培訓通過率在15-30%之間。根據數據統計，每年有大量的考生在進行重復報班學習。培訓機構通常運用自然通過率及重復報班、長課時班級來拉升營業額。對此，啟禾公考聯合創始人邵君怡表示：“我們將率先打破行業內對考生重復收費的模式，通過培訓結果反向監督我們的產品及教研質量。目前我們推出的終身無限學產品是不限期、不限時間的課程，直到考上不再收取任何課時費用。試想如果我們的終身無限學產品的學生通過率不高，學生重復上課，一兩年之后我們的班級將都是前幾年交費的學生，那我們將停止前進，所以我們需要自我革新，倒逼我們從根本上提升通過率及滿意度;試想如果單課時學員對老師授課不滿意，學員就會重復選擇下一輪繼續換老師上課。一旦每個學生都重復上課，就會增加我們的授課成本，降低營業額，所以我們也需要不停革新教研，讓每一個授課教師都能給每個學生每節課帶來一定的提高。”
2、終結一次性授課結束購買服務
傳統的面授課程開課前，學員報名上課，在規定時間內，培訓機構排布師資集中授課。課程結束后，學員與培訓機構、培訓師資結束服務關系，這樣的培訓模式為“上完即走”模式。據了解，終身無限學的模式是：學員報名后，即享受點對點的輔導，模擬測評，制定個人學習計劃，并根據學習計劃，選擇適合自己的時間節點進行集中授課交流。集中面授課程，根據相應的學習計劃，完成相應的課后作業，并將作業與授課師資實時進行交流，爭取掌握每一知識點。在日常學習中，通過階段模擬考試，不停的強化自己薄弱的考點，確保每一個考生都能彌補自己的薄弱環節，從而拉平“短腿”科目。這個學習過程可以叫做“督學跟蹤”
3、培訓也要進階?
傳統的面試課程，在基礎課程結束后，就緊接著就是提高階段課程，或者進入考前強化階段，中間偶爾參雜一點模擬考試。此所謂“階段性教學”。但終身無限學的模式所提供的是在基礎課程、提高課程、強化課程、沖刺課程中，設置了?？?，根據?？冀Y果，篩選部分學員上提高及強化課程。有些學員在基礎階段未達到學習結果，他們基礎還是薄弱的，是不符合或不能進入提高班學習的。這些學員會被繼續留在基礎階段進行學習?；蛘?，這些學員完成一定的學習任務后，重新進行申請，進入提高班課程。強化班申請學習流程也是嚴格照此進行。這樣，在整個過程中，可以充分調動每個學員的積極性和潛能。即使?？疾贿^，學員也會通過重復授課或完成指定的學習任務來晉級。而在此過程中，學員的基礎就能得到夯實和提高。同時也可以讓學員認真對待每一個課程及每一次?？?。
4、是否能夠打破地域局限?
通過以上關于公考培訓模式的分析，我們可以看出啟禾公考所推出的“終身無限學”以高性價比、督學跟蹤及“進階式教學”等亮點又一次升級線下公務員考試培訓模式，還是有很大吸引力和競爭性的;但筆者了解到，目前該課程僅限在江蘇南京授課，其他地區的考生如果想上課是存在一些困難的;啟禾市場運營經理表示由于目前新模式剛剛上線，考生還未到達預計體量，一旦達到相應人數和地區分布，將會盡快推進江蘇13個城市開課的進程。
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