教育事關民生福祉，事關民族未來。辦人民滿意教育，發展高質量教育，就是要讓每個孩子都有人生出彩的機會。
歲序更替，華章日新。2022年，在市委、市政府的堅強領導下，江蘇省鹽城市教育系統以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹落實市委八屆三次全會精神，用心用情辦好人民滿意的教育，全面落實立德樹人根本任務，進一步深化教育改革，繼續優化教育資源布局，大力推進“雙減”工作，建設高素質專業化教師隊伍，全力跑出鹽城教育高質量發展“加速度”。
黨建工作更加爭先
開展學習宣傳黨的二十大主題宣傳教育活動17個，累計參與師生超百萬人次。多形式推進黨的創新理論、勞模精神進校園、進企業，累計組織專題活動804場，受眾人數達48.7萬人。組織市直教育系統近8萬名師生開展“傳承紅色基因不忘育人使命”主題黨日活動，推動黨史學習不斷深化。對全市公辦中小學黨建工作進行專項調研，民辦學校通過建立聯合黨支部、選派黨建指導員等措施，實現全市民辦中小學黨組織覆蓋率100%。推動落實中小學校黨組織領導的校長負責制，全市111所學校試點先行。
資源供給更加充分
2022年全市投入70.07億元，實施“兩重一實”教育建設項目134個，新建、改擴建中小學19所、幼兒園9所，新增學位6萬余個。全市投入4.29億元，對65所義務教育學校辦學條件進行改善提升，全部達到省定辦學標準。鹿鳴路初中西校區順利搬遷，鹽城機電高職校新校區、阜寧縣濱湖高級中學、射陽縣海都中學、青年路小學、鹽瀆院子幼兒園等37所新學校于秋學期投入使用，市特校改擴建、鹽城實驗高中改擴建、少年宮新建等工程項目按序時推進。
教育改革更加深入
深化教育評價機制改革和教育督導體制機制改革，出臺《鹽城市深化新時代教育評價改革實施辦法》《關于深化新時代教育督導體制機制改革的實施辦法》。全面實施縣級義務教育學校教師“縣管校聘”和市直義務教育學校教師“局管校聘”，全市交流5262人，其中骨干教師1285人。開展市直普通高中校長職級制首次評定，53名高中校長賦予相應職級，校長專業職級能高能低、收入待遇能多能少的政策導向和激勵機制初步建立。規范民辦義務教育發展，2022年秋學期，全市民辦義務教育在校生總數占義務教育在校生總數的4.7%，達成省定標準。
“雙減”工作更加扎實
出臺《鹽城市義務教育學生作業管理辦法》《鹽城市義務教育學?？荚嚬芾磙k法》。在省義務教育學生作業評比中獲得一等獎17個、二等獎37個。省教育廳、省“雙減辦”兩次通報我市工作，給予充分肯定。全面推行“5+2”課后服務、周六和寒暑假托管服務，全市有66萬名中小學生、4.6萬名教師參與課后服務，參與率達97.32%、93.36%，100%的骨干教師主動參加課后服務。落實校外托管機構監管責任，出臺《鹽城市校外托管機構監管責任清單》，建立完善“橫到邊、縱到底、全覆蓋、無縫隙”全域監管機制，583家義務教育階段學科類校外培訓機構注銷及轉型580家，壓減比例99.49%，列全省第三。推進校外培訓機構預收費資金監管，線下機構“營轉非”及資金監管比例均為100%，位居全省前列。
內涵建設更加優質
遴選優質龍頭校，以直辦、領辦、托管等多種方式重新組建教育集團，110個義務教育集團輻射帶動426所成員校，優質教育集團覆蓋學校比例達81.2%。創建省市優質園50所，新增普惠性民辦園10所，省市優質園、普惠性幼兒園覆蓋率分別達93%、91％。深化育人方式變革，年內投入市級教科研專項經費1000萬元，成立32個學科中心和全市普通高中學科競賽指導中心，聘請各學科兼職教研員129人，培養普通高中五大學科競賽教練119人，組織尖優學生“強基”集訓1200人次。2022年高考全市特殊線、本科線達線率均高于省均水平，保持蘇北領先。
產教融合更加契合
策應市23條產業鏈發展和“智改數轉”，擴大5個高職、11個中職專業辦學規模，調減12個專業辦學規模，服務發展、供需契合的職教專業體系逐步完善，專業與產業契合度達80%以上。技能大賽國賽獲5金1銀，其中4個項目均獲得一等獎第一名，列蘇中蘇北地區第一，省賽獲10金24銀61銅共95枚獎牌。扎實推進校企合作，創成省職業教育校企合作示范組合培育項目7個，鹽城機電高職、市經貿高職與相關科研院所、知名企業合作共建無人機電力應用聯合創新中心、產業學院等項目8個。向社會和企業輸送3萬多名技術技能人才，畢業生就業率穩定達95%以上。
師資隊伍更加過硬
開展“認真學習黨的二十大精神培根鑄魂育時代新人”主題教育活動，健全完善教師政治學習、考核獎懲、督導檢查、家校溝通和失范行為查處問責、師德“十不準”等6項制度，著力構建師德師風新常態。新增“蘇教名家”培養對象5名、正高級教師28名、省教學名師15名，入選2022年教育部鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃1名、省鄉村優秀青年教師培養獎勵計劃10名。實施51名第二批鹽城市名校長培養對象培訓，通過集中理論學習、跟崗研修等方式，不斷提高后備校長隊伍辦學素養。2022年全市招聘教師2460人，同比增長81%，其中“名校優生”726人，占比達29.5%。
惠民工程更加貼心
2022年，在完成“四項教育惠民工程”和“新四項教育惠民工程”的基礎上，開展全市中小學校優質均衡“十項提升”教育惠民行動，圍繞實驗教學設施、智慧校園融合應用、校園衛生保健服務等10個方面，努力實現“提升標準、打造特色、展示形象”的目標，全面提升全市中小學辦學條件，為學生提供更多的服務。新建食堂餐廳37441平方米，新建、改建浴室5047平方米，新建、改建廁所16940平方米，更換學生課桌椅6.3萬套，144所學校列入教室照明改造計劃。受惠于教室照明改造，學生近視率從68%降至53%，降幅全省第一。
學生關愛更加暖心
舉辦“立德樹人”論壇3期，市、縣兩級均成立學生心理健康教育研究中心，把心理教育與學科教育、生命教育、挫折教育有機結合，落實學校每兩周1節心育課。市、縣兩級發布“心語時光”心理教育課程28期，學生收看覆蓋面近100%。把關愛幫扶活動和“萬師進萬家”大走訪活動相結合，2022年以來，6.8萬名中小學教師走訪近80萬名學生家庭，2.1萬名黨員教師結對關愛5.6萬名困境學生。全市新增心理健康教師42人，學校專兼職心育教師配備率達100%。全年發放國家助學金2.04億元，累計資助困境學生12.2萬人，市教育局獲全省學生資助績效考核“優秀”等次，縣（市、區）優秀率100%，列全省第一。
校安基礎更加牢固
織密扎牢疫情防控之網，適時調整校園防控政策，落實落細疫情防控各項措施，確保教育教學秩序平穩有序。建立健全隱患排查、情況報告、信息共享、督導通報、提醒談話、定期點調、應急處置、專項考核和追責問責等“九項制度”，圍繞“人”和“物”兩個維度，過細排查交通、?；?、治安、消防等10個方面的風險點，組織督查互查27輪次，印發督查通報9期，召開調度會22次，整改隱患2476項，整改率達99.7%，教育系統較大及以上安全責任事故保持“零發生”。會同有關部門開展專項整治，嚴查非法接送學生車輛6239輛，對全市6.8萬名校外租住學生逐一登門察訪。
