近年來，浙江省松陽縣教育局以“加快教育現代化，辦人民滿意的教育”為目標，以“兩個率先”為主線，以“搶抓優秀人才”為抓手，全面提升優質教育供給能力，造就一批有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的“四有”好老師，打造高質量中小學教師隊伍。
強基固本，全方位加強師德師風建設
一是筑牢“防火墻”。堅持以師德師風建設為統領，把師德師風建設貫穿到教育教學工作的各個領域，讓教師始終沿著正確的方向穩步前進。二是擰緊“壓力閥”。堅持把師德師風作為教師評價的第一標準，開展師德師風建設和教育系統突出問題集中整治，切實規范學校辦學行為和教師從教行為，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。三是嚴把“思想關”。松陽縣教育系統舉行干部執行力和師德師風建設培訓大會，在廣泛宣傳和學習新時代教師職業行為十項準則基礎上，組織全體教師簽訂《廉潔從教承諾書》，推出專項整治“六個一”行動，提高教職工的自覺性和紀律性。
營造氛圍，進一步加大優質供給力度
一是推出“優質供給”新模式。在當前疫情形勢下，松陽縣教育局根據疫情防控工作要求，立足松陽實際，依托數字化改革，創新推出“云端”引才新模式，有效補足了傳統線下備課、面試的短板，形成了一套可復制可推廣的教育“云端”引才新形式。二是跑出“優質供給”新速度。積極對接浙江師范大學和杭州師范大學，搶抓優秀畢業生，在2個高校官網發布招聘公告，順利完成松陽縣教育局“碩師計劃”新教師面試及簽約推薦工作。首次在非定向生中開展2023屆普通高校本科優秀畢業生“碩師計劃”招聘，共簽訂5名師范生。三是筑好“優質供給”壓艙石。2022年選送定向委培生20人，涵蓋小學全科和中學緊缺學科，并且逐年優化定向委培生源。
鍛造隊伍，全方位促進教育隊伍強起來
一是合理配置，夯實選人用人基礎。加強后備干部培養，全力打造會干事、肯干事、能干事的教育干部隊伍。2022年松陽縣教育局出臺《松陽縣教育系統后備干部培養方案》，完成教育系統后備干部綜合比選工作。二是精準施策，引領青年教師快速成長。深入實施《松陽縣教育局促進青年教師成長方案》，以提高教師師德素養和業務水平為核心，搭建教師專業成長系列平臺。通過“一年起好步、兩年過好關、三年上臺階、四年展實力、五年顯身手”培養目標，有目的、有計劃地組織青年教師參加各種形式的培訓、比武、考核活動，促使青年教師盡快適應教育教學工作。三是深化發展，建立健全骨干教師體系。在全縣范圍內組織開展以“專業治教”為主題，以“課堂教學”為抓手的教學基本功評比、學科名師評選等活動，教師專業化水平大幅提高，骨干教師群體不斷壯大。
