6月27日至29日，世界經濟論壇第11屆新領軍者年會(又稱夏季達沃斯)在大連國際會議中心召開。本屆論壇主題為“在第四次工業革命中實現包容性增長”，來自80多個國家超過2,000位政、商、學、文等各界領袖參會。Adecco集團首席營銷與傳播官(CMCO)Stephan Howeg先生、FESCO Adecco CEO倪瀛先生、董事Cynthia Chew女士、董事Margaret Jack女士受邀出席。這也是 FESCO Adecco 管理層第四次亮相夏季達沃斯。
在今年的論壇上，與會者圍繞“在第四次工業革命中實現包容性增長”的主題，從推動新興技術發展、發揮系統領導力、反思包容性增長三個維度，探討在交叉領域發生并受工業4.0影響的轉型，推動持續、包容性增長?？萍颊趧撛煨碌木蜆I機會，提高生產力，未來勞動者將同時迎來機會與挑戰，機器人的使用在未來5年的持續增長預計將帶來100萬個高質量職位，而自動化將在一定程度上影響很多職業。在以“與機器人共事”為主題的會議討論中，Stephan Howeg先生分享了他對未來工作與所需技能的思考。
Stephan先生認為：“重復性的工作最容易被機器取代，但同時新的工作崗位也在產生。此前，美國的農業人口比例大約為42%，而今天只有2%，這不意味著有大面積人口失業，相反，在工業等新興領域，美國創造了百萬份新的工作。在未來的職場中，專業技能、適應性和合作精神是成功的關鍵。我們無法阻止發展的腳步，轉型也不會一片坦途，政府與企業都需投資在科技上的發展，組織內外需培養協同的工作模式，政府與企業應當在教育、勞動政策等方面緊密協作，以提升本國人才在國際上的競爭力。“
關于發展中國家如何適應勞動力市場的轉變，Stephan先生表示：“發展中國家，雖然產業結構不如發達國家成熟，但正因為這一點，發展中國家可以輕裝上陣，更快的適應勞動力市場的轉變。在一些轉型壓力較大的地區，往往轉變的過程也更快，比如‘日本在勞動力人口轉型中，比歐洲就提前了20年。’個人、公司和政府是為勞動力市場轉變保駕護航的‘鐵三角’，尤其在公司和政府層面，已經越來越重視這個問題，通過自身升級和與第三方機構合作的方式，來獲取轉型密鑰。”
在中國如何吸引全球人才的問題上，Cynthia與Margaret女士接受了記者專訪。Cynthia女士說：“我覺得中國應該更好地向世界展示自己的成就和變化，讓世界知道原來中國的經濟已經這么先進、中國的生活水平這么高。中國應該更多地了解頂尖人才的需要，在醫療保障、配偶就業、子女教育等方面提供更多的支持。本屆論壇讓我們感受到中國經濟的開放，讓我們更愿意參與到中國經濟中來。例如，當聽到說要進一步放寬服務業、制造業的市場準入，放寬外商多年來投資且十分關注的一些領域的外資股比限制，使外資在中國辦企業更加便利，我們很激動。中國有著巨大的市場，我們和中國企業的合資很成功，我們對未來的發展很有信心。”談到全球對人才需求最多的領域， Margaret女士提到，“現在各個國家都在爭搶人才，其中，物流管理、數字技術開發等行業的人才最受歡迎。世界迎來新的工業革命，需要很多技術人才，但更需要的是能夠將技術和管理很好結合的人才。有的知名公司為什么留不住人才，就是因為他們的創始人將更多的精力放在技術開發上，在管理人、團結人等方面做得不夠。此外，對專業人才、創新人才的需求會越來越旺盛，招聘求職渠道呈數字化趨勢，需要借助專業的平臺平衡兩者關系。例如FESCO Adecco旗下的FA Talent，專注于人才選用與育留的專業品牌。適應工業4.0，在新零售、新制造、新金融、新技術、新能源等行業的全面覆蓋，去接觸千千萬萬的被動型人才，甄選最匹配的人才。”
最后，倪瀛先生說：“本屆論壇讓我們深受鼓舞，我們一直在思索傳統人力資源行業的轉型，緊跟互聯網的浪潮，爭做快魚。去年，“人力窩”誕生，這一融合螞蟻金服、FESCO集團與Adecco集團三方優勢的第一個互聯網+人力資源服務品牌，專注人力資源服務業的痛點，以創建“普惠人力”新生態為使命，為這個行業帶來根本變革。我們還上線了新的大福利平臺FAFULI，提供更便利的在線健康保險理賠、體檢預約、彈性福利等服務，同時，這些創新也越來越為客戶和員工所接受。”
