【教育裝備采購網訊】（記者 田江平）在近日結束的北京國際光電展上，北京卓立漢光儀器有限公司(以下簡稱卓立漢光)在眾多企業中備受矚目。 展會期間簽訂意向購買協議多達五十個，其新品展示更是得到了眾多來自科研院所的專家關注。
卓立漢光自1999年創辦起，通過數年的不斷努力，發展至今已成長為光電儀器知名廠商。15年，對卓立漢光而言，沉淀的不僅僅是行業內的好評，更重要的是歷經15年形成的卓立精神。
北京卓立漢光有限公司企劃部經理趙士國
技術創新，探索未來檢測之“光”
卓立漢光從創立到現在15年間已經獲得國家專利21項，產品EMC認證4項，產品FCC認證4項，產品LVD認證4項。之所以能夠在激烈的競爭中不斷進步、壯大，最主要的動力來自于創新意識。卓立漢光企劃部經理趙士國介紹說：“在深入分析和準確把握市場的基礎上，卓立漢光的工作重點是做好支撐企業中長期發展需要的研究開發工作，特別是不斷研究開發有市場前景、有競爭力的新產品、新技術。同時，卓立漢光充分利用世界先進技術成果進行綜合集成和應用開發，形成有自主知識產權的主導產品和核心技術。”
在展會中，卓立漢光推出的一款光譜新品——便攜式高光譜相機備受矚目。據介紹，便攜式高光譜相機主要應用于戶外測試，如果蔬、肉質等食品安全檢測和農產品的分選。便攜智能性是其最大的特點，只需一臺身材嬌小的高光譜相機和一臺iPad等移動終端便可實現其“傻瓜式”功能應用。
此外，其展出的NFP-1462系列超高精密手動平移臺，主體材料采用304不銹鋼，導軌為進口超高精密交叉滾柱導軌，配合卓立特有的精密磨削技術，使該系列產品具有小于1μm的超高靈敏度，達到國際領先水平。
“熱爐法則”，開辟現代企業用人之路
非規矩不成方圓，非準繩不定曲直，規章制度是一個公司管理的基石。管理創新是在團隊建設、規章流程、客戶服務等方面根據社會大環境和公司自身特點持續改進，建設培養高效的團隊為公司長期發展提供保障。
“在管理工作中，用人管理是最難的部分，卓立漢光根據自身特點制定了詳細的規章制度和作業流程。制度中明確規定了員工該做什么，不該做什么，就好像是標明了在哪里有“熱爐”，一旦碰上它就一定會受到懲罰。”趙士國介紹說，“只有這樣才能做到令行禁止，實現管理上的“熱爐法則”;此外公司還會通過多種多樣的培訓，公平的獎罰，強化員工在這方面的認識，逐漸讓員工從被動走向主動。員工素質得到加強，工作效率自然也得到提升。”
“著眼未來，立足現在”
在近十年，國內科研儀器得到了長足的進步，這主要得益于不斷地改革開放和世界范圍充分交流，國內涌現了一批具有較高知名度且有相當競爭力的儀器廠商，卓立漢光也是他們其中的一員。
“成為世界知名光電儀器公司是我們的長遠目標。”趙士國介紹說，“卓立漢光正在向著既定目標一步步邁進 。”
著眼未來，優先掌握行業先進技術占領高地。卓立漢光特別重視與相關大學和科研院所的合作，強強聯合發揮各自最大優勢。“現在我們已經與大連化物所、四川綿陽九院、中國人民大學、天津大學、中國農業大學、廈門稀土材料研究所等多家院所建立了緊密的合作關系。我們通過產學研的緊密結合，將科技成果盡快轉化為產業優勢，從而推動本產業領域技術的更新換代和相關產品的競爭力。”趙士國介紹說。
立足現在，力爭做好工作的每一個環節。趙士國說：“質量永遠是企業的生命，無論怎樣強調質量的重要性都不過分。為此，卓立漢光從產品研制出品到售后服務，制定了完善的質量管理體系，嚴格按照ISO9000的體系文件進行作業，并不斷持續改進。在產品質量上，每一個零件都做到有源可追;每月召開質量例會解決發現的新問題;同主要供應商共建質量通道，幫助培訓供應商的質檢人員，協助供應商建立質量體系，共同進步和發展;此外積極開展品管圈的活動，調動和激發全體員工的質量意識，發揮他們的聰明才智為提升產品質量做貢獻。”
15年，卓立漢光從零到白手起家，穩扎穩打中形成了特有的卓立精神，而這些會伴隨著卓立漢光更持久的發展。
